I Comment le salarié peut-il mettre fin à son contrat de travail ? L’écrit que le salarié ou son Conseil adresse directement à l’employeur par lequel il prend acte de la rupture de son contrat de travail ne fixe pas les limites du . Un salarié en arrêt maladie peut-il signer une rupture conventionnelle de son contrat de travail ? Pour bien gérer une rupture de contrat de travail , que vous soyez employeur ou salariés , il faut au préalable comprendre cette procédure. Le salaire à prendre en considération à partir de la formule la plus avantageuse pour le salarié correspond soit à la moyenne mensuelle des . Plusieurs modes de rupture du contrat de travail doivent être distingués. Motif disciplinaire.

Faute du salarié qui justifie la rupture du contrat de travail. Faute sérieuse : Comportement qui empêche la .